フェニックスグループにとってスタッフは「人材」ではなく「人財」です
当グループが求める人物像は、開院当初から変わらず、患者さんに心から寄り添える人、フェニックスと共に常に勉強し、成長を目指せる人です。
学歴や経験年数などももちろん大切に考慮しますが、まずは何よりも当グループの理念に共感すること、患者さんを第一に考えること、我々と共に成長してくれる方を歓迎しています。
先輩から後輩に教育をするのではなく、先輩も後輩とともに学ぶ「共育」を中心にしています。未経験の方でも共育を通じて学んでいける制度を持ち、また5年後の自分、将来の自分がどうなっていたいのかを明確にするための
[VISION] を冊子形式で一人ひとりに配布し、先輩と共にあなた自身のキャリアを考えていける制度を用いています。
人財共育の取り組み
Effort
医療の質を支えるのは、働く一人ひとりの成長であると考え、「4つの育成視点」に基づいた多様な人財共育プログラムを展開しています。
職種や経験年数に応じた選択型研修を取り入れ、また、階層や等級とも連動させることで、スキルアップとキャリアアップを後押しし、スタッフの
モチベーション維持と主体的なキャリア形成を支援しています。
人財共育の理念
ともに学び、ともに成長
私たちの病院では、「人は財産であり、共に学び共に成長することが、より良い医療の提供につながる」と考えています。ただ技術や知識を身につけるだけでなく、職員同士が支え合い、互いに高め合う環境を大切にしています。
個々の成長がチームの成長につながり、それが患者さんへのより良い医療へと結びつく。この理念のもと、私たちは「人財共育」に力を入れています。
新人研修・教育制度
安心して成長できる環境
新しい環境でのスタートは、期待と同時に不安も伴うもの。当院では、新入職員が安心して業務を学び、スムーズに職場に適応できるよう、体系的な新人研修プログラムを用意しています。メンター制度を導入し、先輩スタッフが丁寧にサポートすることで、実践を通じて確実にスキルを習得できます。医療現場の第一歩を、安心して踏み出せる環境を整えています。
キャリア支援・スキルアップ
個々の未来を応援
医療の現場では、日々進化する知識と技術に対応するため、継続的な学びが不可欠です。当院では、職員一人ひとりのキャリアプランに応じた研修や資格取得支援を行い、成長の機会を提供しています。院内外の講習会への参加支援や、専門性を深めるための教育プログラムなど、個々の未来を応援する制度を充実させています。
チーム医療と共育の実践
学び合い、支え合う職場環境
医療は、一人の力では成り立ちません。医師・看護師・検査技師・事務職員など、多職種が連携し、共に学び合うことで、より良い医療を提供することができます。
当院では、定期的なカンファレンスや症例検討会を通じて、知識を共有し、互いに成長する機会を設けています。「教える」「教わる」を超え、「共に育つ」環境を大切にすることで、患者さんに最良の医療を届けることを目指しています。
